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La durabilité de la vie de bureau


Une enquête sur Recherche Wakefield commandé par la société informatique Citrix témoigne qu'un aide à l'environnement il peut être donné de plusieurs manières, y compris en rendant une vie de bureau plus durable aux personnes avec le télétravail et un majeur souplesse. Les technologies pour ce faire existent (y compris des logiciels de détection de fréquentation même sur des appareils mobiles), il suffit de vouloir les utiliser.

Travailler avec un «savoir-tout», assister à des événements corporatifs auxquels vous ne voulez pas assister, avoir un patron qui s'attribue le mérite de vos efforts sont autant de choses qui rendent le travail ennuyeux, stressant et parfois même contre-productif. Mieux que travailler à domicile, au moins un jour par semaine, même au prix de renoncer à quelque chose.

Selon l'étude de Wakefield, le travail à distance cela pourrait s'avérer être une pratique vertueuse du point de vue de durabilité en raison du moins de mouvements qui le rendraient nécessaire, entraînant réduction du trafic, du consommation de carburant et depollution en ville, mais cela pourrait aussi améliorer la vie des gens en les aidant concilier travail et famille.

L'enquête a été menée entre plus de 1000 employés de bureaux américains en juin 2012. Révèle les tendances et les raisons pour lesquelles les gens ressentent le besoin d'en obtenir un pause du bureau, ainsi que la façon dont ils feraient leur travail à domicile ou pendant leurs vacances.

Les tracas des événements d'entreprise. Près des trois quarts des employés de bureau détestent secrètement au moins un événement d'entreprise; 34% n'aiment pas participer à des événements masqués, tandis que 31% éviteraient volontiers les activités de consolidation d'équipe. L'événement corporatif le moins populaire pour les hommes (42%) sont les baby showers au cours desquels la future naissance d'un enfant est célébrée, tandis que les femmes (31%) ne supportent pas les photos.

Les sources de stress au bureau. Se faire des amitiés profondes au travail n'est pas rare, mais il y a aussi des collègues avec lesquels vous avez des relations difficiles. Près de la moitié des personnes interrogées (49%) travaillent avec un «savoir-tout» et 44% avec un «crybaby». 51% pensent qu'une personne qui «se plaint tout le temps» est le pire type de collègue qui puisse arriver.

Mauvais patrons. Au premier rang des pires types de managers, il y a le patron qui vole nos idées (37%), suivi par un patron «je sais tout» (33%). 27% des répondants n'aiment pas un patron qui les ignore. De nombreuses personnes deviennent plus créatives pour trouver des moyens d'éviter leurs patrons. 30% déclarent planifier leurs vacances en fonction de celles du patron afin d'optimiser le temps à ne pas passer ensemble. Cela ne se produit pas uniquement parmi les fonctions hiérarchiques inférieures: 39% des personnes interrogées au niveau exécutif et managérial admettent adopter ce stratagème contre 27% des collègues occupant des postes de moindre responsabilité.

Combien cela vaut-il pour vous? La plupart de ceux qui n'ont jamais travaillé à distance (64%) identifient au moins un vice ou un plaisir très courant auquel ils seraient prêts à renoncer pour travailler à domicile même pour un seul jour par semaine: la pause déjeuner (32%), alcool (25%) et café (20%).

Vêtements de bureau à domicile. Les gens qui travaillent à domicile se vantent parfois d'être en pyjama toute la journée, et pour la plupart des gens, travailler à domicile signifie s'habiller avec désinvolture, mais seulement dans une mesure limitée. Près de la moitié (49%) de ceux qui travaillaient à domicile disent avoir tendance à porter un jean et un t-shirt lorsqu'ils travaillent assis sur le canapé. 25% ont tendance à rester en pyjama, tandis que 7% visent la simplicité… extrême, travaillant même uniquement en sous-vêtements

Répondre ou ignorer. Imaginez que vous êtes enfin en vacances, tout est parfait jusqu'à ce que cet e-mail de travail urgent arrive. Il est surprenant que la grande majorité des répondants (72%) disent qu'ils sont plus susceptibles de répondre immédiatement à l'e-mail plutôt que de l'ignorer.

"Tous ces résultats démontrent ce que savent déjà ceux qui, comme nous, travaillent au bureau: la vie au bureau peut souvent être difficile", il a déclaré Kim DeCarlis, Vice-président du marketing d'entreprise de Citrix. «Cette enquête prouve que les entreprises bénéficieront d'un plus de flexibilité en permettant aux employés de travailler où qu'ils soient. Mettre les gens en mesure de concilier vie professionnelle et vie privée peut remonter le moral et augmenter la productivité. De plus, de nombreux sont disponibles aujourd'hui outils et technologies qui permettent aux gens de travailler de n'importe où. C'est une solution avantageuse pour tous: entreprises et salariés ».



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