Recherches

Jardins d'entreprise pour se connecter avec le territoire et avec les collègues


Ils commencent potagers sur le lieu de travail et d'activité: ce sont les membres de l'Onlus milanais "Société Ortid"Qui, lors d'une pause de travail au bureau, a décidé de" faire bon usage de leur pouce vert et de surprendre les clients en proposant de construire potagers au sein des entreprises pour les donner à leurs collaborateurs ". En véritable «équipe verte», leur histoire est plurielle, celle du président Umberto Puppini, de son adjoint Luana Vertemati et de certains des membres fondateurs: Nino Vento, Diego Di Siena, Angela Cavalca, Lorenzo Fanoli et Marco Testori.

1) Pourquoi et comment la société Ortid est-elle née?

Notre objectif est de diffuser pratiquement principes sociaux et environnementaux de la culture de la durabilité et la chaîne de production alimentaire courte, à travers le démarrage de potagers sur le lieu de travail et d'activité.

Nous sommes nés en janvier 2012: nous sommes une organisation à but non lucratif composée d'une dizaine de collègues et amis de différents groupes générationnels, tous consultants en entreprise dans les secteurs de l'environnement, de la communication et de l'information, et avec différentes expériences dans le monde politique et culturel les associations.

2) Comment est née l'idée?

L'idée est née presque par hasard lors d'une pause de travail au bureau, par une journée d'été sensuelle. C'était le résultat naturel d'un sentiment commun de frustration provoqué par le sentiment d'absence de perspectives dans le panorama général. Nous nous sommes dit: pourquoi ne faisons-nous pas quelque chose de très pratique ensemble? Avons-nous la main verte? Nous rejetons nos clients et leur proposons de construire potagers au sein des entreprises pour les donner à leurs collaborateurs. Le lendemain, sur la base d'une idée brillante de l'un de nous, nous avons commencé la construction de notre petit jardin d'entreprise parfaitement fonctionnel.

3) En quoi consiste votre entreprise? Quelles étapes traitez-vous?

Nous allons dans l'entreprise pour comprendre ce que nous pouvons réaliser et nous proposons de coordonner chaque phase de l'activité, de la formation à la maintenance, si besoin. Dans la mesure du possible, nous nous occupons également des phases opérationnelles, sinon nous sommes soutenus par des coopératives sociales de type B.

Aux États-Unis et en Grande-Bretagne, où le jardins d'entreprise sont nés et prospèrent depuis des années, la plupart des activités sont réalisées par des groupes de travailleurs et les produits sont également destinés aux cantines ou aux banques alimentaires, à des fins caritatives.

4) Quel genre de jardins pouvez-vous créer? Quel genre de produits? À qui sont-ils destinés?

Nous les fabriquons de tout type et forme et, théoriquement, pour obtenir tout type de produit. L'espace physique mis à disposition par l'entreprise permet légumes autoproduits avec d'autres collègues, partageant les principes de la chaîne courte. Les bénéficiaires, tout d'abord, sont évidemment ceux qui participent aux activités du jardin et de l'association à but non lucratif.

5) Que signifie avoir un potager pour une entreprise?

L 'potager c'est en soi un lieu social où est le groupe de jardiniers et cela vous permet de montrer même de petites vanités, montrant le produit de votre travail. Le potager d'entreprise se prête également à être un excellent outil pour tisser des liens avec le territoire et pour l'activité de communication de l'entreprise qui le promeut. Elle peut également être un lieu d'intégration sociale à travers des programmes spécifiques d'intégration de personnes en difficulté.

6) Quels ont été vos principaux interlocuteurs jusqu'à présent? Souhaitez-vous également contacter d'autres personnes? De quel type d'entreprise avez-vous reçu le plus de commentaires?

Ce sont toutes sortes d'entreprises, de la fabrication au tertiaire. En général, quelle que soit leur taille, il s'agit d'entreprises qui entendent mener une politique de responsabilité sociale ou partager des idées culturelles gagnantes.

Tout le monde est invité à participer à l'aventure dejardin d'entreprise, même si aujourd'hui on retrouve la vivacité des entreprises du secteur tertiaire avancé, les plus attentives aux changements culturels.

7) Un exemple de projet que vous avez réalisé, emblématique de votre association?

Après l'expérience passionnante deOrtoVentura lors du FuoriSalone del Mobile 2012, nous travaillons sur plusieurs idées intéressantes. Un par-dessus tout que nous aimons beaucoup: avec l'aide de certains sponsors, nous faisons un jardin à l'intérieur d'un théâtre milanais, peut-être l'un des premiers au monde, et sera un parfait exemple de ce que doit être jardin d'entreprise, destiné à être soigné et utilisé par les travailleurs, à travers Ortid'Azienda, et aussi une splendide `` étape '' pour la transmission des messages sociaux et culturels qui sont au cœur de l'organisation à but non lucratif et qui aident les bénéficiaires, à diriger et indirecte, pour se projeter vers l'EXPO2015 et au-delà.

Interview parMarta Abbà

Vous pourriez aussi être intéressé par

Villes résilientes: signification et exemples


Vidéo: Le grand forum Rouen, capitale du monde daprès (Juin 2021).